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Titolo
Text copied to clipboard!Coordinatore dell'Occupazione
Descrizione
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Stiamo cercando un Coordinatore dell'Occupazione esperto e motivato per unirsi al nostro team dinamico. In questo ruolo, sarai responsabile di gestire e coordinare le attività di assunzione e collocamento all'interno della nostra organizzazione. Il candidato ideale avrà una forte comprensione delle pratiche di reclutamento e una comprovata esperienza nella gestione di processi di selezione complessi. Sarai il punto di riferimento per i candidati e i responsabili delle assunzioni, garantendo un'esperienza positiva e professionale per tutti i soggetti coinvolti. Le tue responsabilità includeranno la pubblicazione di annunci di lavoro, la revisione dei curriculum, la conduzione di colloqui e la negoziazione delle offerte di lavoro. Inoltre, collaborerai con i team interni per identificare le esigenze di personale e sviluppare strategie di reclutamento efficaci. È essenziale avere eccellenti capacità comunicative e organizzative, oltre a una forte attenzione ai dettagli. Se sei appassionato di risorse umane e desideri contribuire al successo della nostra azienda, ti invitiamo a candidarti.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire il processo di reclutamento dall'inizio alla fine.
- Collaborare con i responsabili delle assunzioni per identificare le esigenze di personale.
- Pubblicare annunci di lavoro su piattaforme appropriate.
- Condurre colloqui telefonici e di persona con i candidati.
- Valutare le competenze e le qualifiche dei candidati.
- Negoziare offerte di lavoro e condizioni contrattuali.
- Mantenere aggiornato il database dei candidati.
- Fornire feedback ai candidati e ai responsabili delle assunzioni.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane o campo correlato.
- Esperienza comprovata come coordinatore dell'occupazione o ruolo simile.
- Conoscenza delle pratiche di reclutamento e selezione.
- Eccellenti capacità comunicative e interpersonali.
- Capacità di gestire più compiti contemporaneamente.
- Attenzione ai dettagli e capacità organizzative.
- Conoscenza dei software di gestione delle risorse umane.
- Capacità di lavorare in modo indipendente e in team.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione di processi di reclutamento?
- Come gestisci le priorità quando hai più posizioni aperte?
- Puoi descrivere un momento in cui hai dovuto negoziare un'offerta di lavoro?
- Quali strategie utilizzi per attrarre i migliori talenti?
- Come gestisci il feedback negativo da parte dei candidati?
